ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 |
برای شروع، اجازه بدهید ابتدا به بررسی عمیقتری از هر کدام از بخشهای اصلی کتاب بپردازیم و جزئیات بیشتری را از متن خود کتاب به آنها اضافه کنیم:
1. تعریف درونگرایی و برونگرایی
درونگرایی و برونگرایی یکی از مفاهیم بنیادین در روانشناسی شخصیت هستند. کین به تعریفهای مختلف این مفاهیم از دیدگاه محققان مختلف میپردازد. به عنوان مثال، بر اساس نظریه کارل یونگ، درونگراها انرژی خود را از دنیای درونی خود میگیرند و تمایل دارند بیشتر روی افکار، احساسات و تجربههای شخصی تمرکز کنند. برونگراها انرژی خود را از دنیای بیرونی و تعاملات اجتماعی میگیرند. این تفاوت در منابع انرژی یکی از اصلیترین عوامل تفاوت در رفتار و ترجیحات این دو گروه است.
کین توضیح میدهد که درونگراها معمولاً در جمعهای بزرگ احساس خستگی و فشار میکنند و ترجیح میدهند زمان بیشتری را به تفکر و فعالیتهای انفرادی اختصاص دهند. از سوی دیگر، برونگراها از جمعهای بزرگ و تعاملات پرانرژی لذت میبرند و احساس زندهای دارند.
2. تاریخچه فرهنگی برونگرایی
در بخش دوم، کین به بررسی تاریخی میپردازد که چگونه جوامع غربی بهویژه ایالات متحده به تدریج ارزش بیشتری به برونگرایی دادند. آغاز این تغییرات از دوران انقلاب صنعتی شروع شد، زمانی که مهارتهای اجتماعی و توانایی در تأثیرگذاری بر دیگران بسیار مهم شدند.
کتاب به تغییرات در اوایل قرن بیستم اشاره میکند، جایی که صنایع و شرکتها به دنبال افرادی بودند که بتوانند محصولات خود را به خوبی تبلیغ کنند و تیمها را به کارآمدی هدایت کنند. این تغییرات باعث شد تا از ویژگیهای برونگرایی مانند حضور اجتماعی قوی، جسارت و توانایی در برقراری ارتباطات اجتماعی استقبال بیشتری شود.
کین به تحلیل فرهنگی این تغییرات میپردازد و از مثالهای زنده تاریخی استفاده میکند. برای مثال، او به تحولاتی در عرصه تبلیغات و رسانهها اشاره میکند که چگونه این صنایع به برجستهسازی چهرههای برونگرا کمک کردند.